職場の一人がこの間から腰が痛いと悲鳴を上げていたのだが
なんと骨折していたことが判明！
疲労骨折？！
雪かきで打撃を受けたとか(￣▽￣;)

安静にして2カ月で治るそうな・・・。

けど、仕事に来られてます、はい。

安静にしてなかったら治りも遅いし
それより悪化する可能性だってあるはず。

でも人も足らないし
生活のために稼がなきゃならないし
休めないと言って頑張ってる・・・。

自分の身の方が大切だと思うけどなあ(￣▽￣;)

有休も何があるかわからないから
全部使いたくない、と。

今が『何か』の時なのでは？(￣▽￣;)

本社に相談したら？
と言っても
相談しても、臨時に応援をよこすと言いながら
実際すぐには動いてくれないはず。
結局現場のみんなが調整して出勤しなければならないから
迷惑かけたくない、と。

あーしたら？
こーしたら？
とみんなで案を出しながら
いい策はないのか？
と言い合っている中・・・

ふと
こんなやりとりを
リーダーさんは黙って聞いてるだけで
なにも言ってくれない
のは、なぜ？
と、いつも思う。

リーダーならば
まず本人に確認しながら
ああしましょう
こうしましょう
本社と掛け合ってみましょう
とか、そんな言葉は出ないのか？
協力的な言葉をみんな待っているのに・・・

まるで他人事のような顔。
うーん（ー'`ー;）

先月１２月にまた一人辞めたのだけど
（病棟ではなく外来その他担当の人）
それもみんな知らなくて
ただ休んでるんだと思ってたの。
その人と一緒に仕事していたおっちゃんに
「あいつは来ないのか？」
とリーダーさんに問いて初めて
辞めたことをみんなが知った具合。

なぜ言ってくれないのか？

いつもリーダーさんは
何かあっても本社には報告せず
現場でなんとかしようとする。

そのことに最近気が付いた。
←私、気が付くのが遅いっ(￣▽￣;)

本社に現場が困っていることをもっとアピールしないと
本社には伝わらない。
もっと強く訴えないと、現場は『何とかなってるんだ』
で済んで、勘違いされてしまう。

もうどうにもならない
このままでは現場は回らない
助けてくれいーー！
と本社に現場の緊急事態宣言を発信すべきだ！
と思うんだけど
リーダーを差し置いて下々の私が言えるはずもなく
みんなもそう思っていて
だから、あーだこーだと声を張り上げて
リーダーさんにアピールするしかない。
しかし・・
通じてないのか
面倒だからとスルーしてるだけなのか
(ー○ー)=3 ﾊｧ

リーダーさんからの言葉はない。

だめだこりゃ┐(´д｀)┌

リーダーとは名ばかり・・・
リーダーとはなんぞや？

トランプ氏みたいなのもいるしねー
往生際の悪い
見苦しい

辞めた人の穴埋めを誰かが負担して
仕事が増えたことにより疲労はさらに重なり
体や生活に支障をきたし出し
休みがちになる
そして辞めていく・・・
その穴埋めをまた違う誰かが・・・
永遠のループのような・・・
いや、終わりは来ると思うけど
そして誰もいなくなった・・なんて結末
本当に回らなくなったらお終い。
うちの会社が病院撤退になると思うので。

職を失うのだ。

事の深刻さを上はわからないのかしら？