相変わらず人手不足のままの職場。
新聞広告で求人募集を何度かけても無反応。
今の人員で何とか頑張っている。

昨日本社から
「Mさんの有休を年内に消化するように」
と連絡があったらしい。
Mさん有休を全く使っていないので「5日」
年内に「5日」(￣▽￣;)
年内って・・もう12月じゃないのさー

働き方改革で、昨年から有給休暇の義務化が始まり
正社員でもパートでも年間5日間の休暇を取らなければならない。
休まなければ30万円の罰金！
会社15万負担＋本人15万なんだって(;´Д｀)

それはまずい！ってことで
リーダーさん慌ててシフトの組み直し。
「プニさん、悪いけど12月は週5でお願い」

(￣▼￣|||)がーん

Mさんには週5日のうち1日だけ（私が週4出勤なので）
私の代わりに出勤してもらっている。
私1人だけ別館で仕事をしているのだけど
本来Ｍさんの担当は本館なので
当然別館の応援に行く日で有給を消化しよう！
ということなのだと思う( ；∀；)

かなぴい・・・

うだうだ言っても休みがもらえるわけでもないので
頑張るしかないっ
稼ぐぞーっ(*￣0￣)/

でも、余分に稼ぐと、必ず予期せぬ出費ができるのよねー
なんでだ？(｀ﾍ´)